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因工作需要，河南鵬勞人力資源管理有限公司受洛陽(yáng)市澗西區(qū)人民法院委托，擬從大學(xué)畢業(yè)生及退伍軍人中公開招聘 70名司法輔助人員，其中法官助理40人、書記員15人、法警(協(xié)勤)15人?，F(xiàn)制定招聘方案如下：

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、自覺遵守國(guó)家法律，品行端正；

（二）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（三）自愿從事突發(fā)應(yīng)急事件處置工作，具有較強(qiáng)的忠誠(chéng)奉獻(xiàn)和吃苦耐勞精神，服從組織安排。

同時(shí)書記員、法官助理、法警 (協(xié)勤)分別還需具備以下條件：

1、書記員：

年齡 18至28周歲（1988年4月1至1999年4月1日出生）；具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷并熟練WORD辦公應(yīng)用，漢字錄入速度達(dá)到每分鐘100字以上。有法院工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

2、法官助理：

年齡 18至30周歲（1986年4月1至1999年4月1日出生）；具有國(guó)家承認(rèn)的法律本科及以上學(xué)歷（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需所在學(xué)校出具證明）。具有法律碩士研究生學(xué)歷的或取得國(guó)家司法資格證書的，年齡可放寬到35歲。?有法院工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3、司法警察：

年齡 18至28周歲（1988年4月1日至1999年4月1日出生）；具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷（退伍軍人學(xué)歷可放寬到高中文化程度）。同等條件下，掌握WORD等基本辦公應(yīng)用軟件，并能熟練駕駛車輛（有駕照C1及以上）或系武警退伍或有法院工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（四）以下情形不得報(bào)考：受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的，道德敗壞、有不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的，曾被辭退或開除公職的，有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且處分期未滿，或?yàn)?/span> “法輪功”等非法邪教組織參與人員等其他不宜報(bào)考情形的人員。

二、招聘程序和方法步驟

（一）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2017年4月1日至2017年4月10日

（每日 8：00－12：00；14：00－17：30）。

注：節(jié)假日均可報(bào)名

2、報(bào)名地點(diǎn)：洛陽(yáng)市澗西區(qū)鳳凰大廈11樓招聘大廳。

3、報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格初審相結(jié)合的方式進(jìn)行；報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位。

4、所需證件、證明材料：

身份證、畢業(yè)證及相關(guān)崗位要求的證明材料原件及復(fù)印件各 1份，近期一寸免冠照片2張，已就業(yè)人員單位同意報(bào)考的證明。

5、繳費(fèi)：報(bào)名審核通過(guò)后，按規(guī)定每人交納考務(wù)費(fèi)60元。

6、其他事項(xiàng)：

（ 1）報(bào)名時(shí)填寫《招聘報(bào)名表》一式2份，網(wǎng)上下載填寫打印（需雙面打印）并到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行確認(rèn)。

（ 2）資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬聘用職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消考試、聘用資格。

（ 3）上機(jī)操作、面試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)有關(guān)事項(xiàng)均將適時(shí)在河南鵬勞官網(wǎng)（www.chrdn.com）、河南鵬勞微信公眾平臺(tái)進(jìn)行公布，不再采取其他方式另行通知，請(qǐng)考生務(wù)必及時(shí)登陸查看。

（二）考試

1、筆試

筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試（法官助理筆試內(nèi)容為法律實(shí)務(wù)考試），滿分為 100分。考試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。參加筆試時(shí)必須同時(shí)攜帶《準(zhǔn)考證》和有效身份證件。

2、上機(jī)考試

考核微型計(jì)算機(jī)使用辦公軟件的基本技能，滿分為 100分。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)招考崗位人數(shù)和筆試成績(jī)按 1：3的比例從高分到低分確定參加上機(jī)考試人員，比例末位成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入上機(jī)考試。筆試缺考或有作弊行為的，不得進(jìn)入上機(jī)考試。

參加上機(jī)考試時(shí)須同時(shí)攜帶有效身份證件和筆試《準(zhǔn)考證》。

3、面試

根據(jù)招考崗位人數(shù)和筆試及上機(jī)考試的綜合成績(jī)按 1∶2的比例從高分到低分確定參加面試人員，比例末位成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試。上機(jī)考試缺考或有作弊行為的，不得進(jìn)入面試。參加面試時(shí)須同時(shí)攜帶有效身份證件和《準(zhǔn)考證》。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，滿分為 100分。面試成績(jī)低于70分者不予聘用。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考生總成績(jī)＝筆試成績(jī) ×30%＋上機(jī)操作成績(jī)×20%+面試成績(jī)×50%。

三、體檢

根據(jù)招考崗位及計(jì)劃數(shù)，按照考生總成績(jī)從高分到低分的順序，以 1:1.2的比例確定體檢人員，比例末位考生總成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā) [2005]1號(hào)）、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。

因體檢不合格造成的空缺，按照考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生個(gè)人承擔(dān)。

四、政審考察

對(duì)體檢合格的人員，按照招聘計(jì)劃 1：1的比例從高分到低分確定政審考察對(duì)象。因政審考察不合格造成的空缺，依考生總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

??????? 五、聘用與派遣

公示期滿無(wú)異議人員即為河南鵬勞人力資源管理有限公司聘用人員。被聘人員在接到聘用通知后，應(yīng)按要求提供相關(guān)材料并履行報(bào)到手續(xù)，由河南鵬勞人力資源管理有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同（合同期限為 2年，試用期為1個(gè)月），并接受派遣到用人單位工作。逾期未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄資格。

聘用人員在試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，進(jìn)入崗位工作；培訓(xùn)或試用期考核不合格者，由河南鵬勞人力資源管理有限公司與其解除勞動(dòng)合同。

進(jìn)入面試未被聘用的人員，將納入用人單位后備人才庫(kù)，一旦用人單位出現(xiàn)名額空缺，參照本次考試成績(jī)擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、?工資福利待遇

1、書記員、司法警察崗位：

月基本工資執(zhí)行洛陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1600元（含“三金”，即個(gè)人應(yīng)交“三金”部分從1600元中扣除）、崗位工資200元，另有績(jī)效工資（根據(jù)崗位績(jī)效確定）。

2、法官助理崗位：

執(zhí)行月基本工資 2500元（不含“三金”，即個(gè)人應(yīng)交“三金”部分從月基本工資扣除后實(shí)發(fā)2500元）、崗位工資200元，另有績(jī)效工資（根據(jù)崗位績(jī)效確定）。

以上人員均享受社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、女工生育）待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納按社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按要求領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和未按有關(guān)規(guī)定參加考試、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試或聘用資格。

招聘工作堅(jiān)持 “公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，主動(dòng)接受社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督，確保招聘工作公開、透明。

附件：/報(bào)名表

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