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     澗西區圍繞信息化平臺建設、人才招聘、人才培訓等三大重點規劃工作，以優化人力資源配置為核心，深化人力資源市場體制改革，規范人力資源市場秩序，加快發展人力資源服務業，構建統一開放、競爭有序、靈活有效的人力資源市場。一是實現公共就業服務平臺信息化建設全面運行。就業信息化平臺配置已到位，實現數據中心與市區公共就業服務機構資源共享。下一步將不斷提高信息服務質量，增強信息服務有效性、準確性和及時性，完善人力資源市場信息發布制度，改進信息的統計和發布方法，提高信息的利用率，逐步實現信息共享，方便各類人才和用人單位。二是定期舉辦各類人才招聘會。將下崗失業人員、城區新增長勞動力、各類富余勞動力等各類人力資源納入公共就業服務的范圍，為各類用工單位和勞動者牽線搭橋。下一步將開展各類專項人才招聘會，滿足企業用工需求，積極引導廣大高校畢業生、下崗失業人員、殘疾人員、農民工就近就地就業。三是人才培訓帶動就業再就業。第一，開展轄區勞動力基本狀況調查，重點摸清有就業需求和培訓愿望的參培對象情況，建立職業技能培訓臺帳，有針對性地組織開展就業技能培訓。其次，聘請創業成功人士、優秀企業家在社區開展創業講座引導勞動者參加多元化就業培訓，圍繞就業創業，開展創業理念培訓。第三，針對農民工群體，實施中短期、“訂單、定向、定點”式培訓，實現優勢互補、資源共享，確保農民工技能培訓工作的順利開展。第四，針對下崗失業人員年齡特點，開展家政、保潔、月嫂等技術難度較低的短期培訓。