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　　澗西，作為經濟大區、科技強區和全國聞名的老工業基地，始終把人才作為經濟社會高質量發展的重要驅動力，始終高度重視高標準謀劃人才工作，始終凝心聚力打造人才引進和發展的一流環境。

　　在日前召開的區委人才工作會議上，區委要求深入貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，全面落實中央、省委、市委關于人才工作的重要要求，進一步增強人才意識，牢固樹立人才是第一資源、第一資本、第一推動力的觀念和全區人才工作一盤棋的理念，旗幟鮮明地向全社會發出澗西懂才、愛才、敬才、惜才、用才的強烈信號，充分彰顯澗西實施人才強區戰略的堅定信心，構建全面的人才發展戰略體系，“聚天下英才而用之”，推動“第一資源”轉化為高質量發展的“第一動力”，讓澗西因人才而發展進步、人才因澗西而更加出彩，著力將澗西建設成為全省乃至全國充滿活力、富有魅力、極具吸引力的人才高地。

　　會議號召，下大氣力挖掘、發現、培養和引進擔當之才、謀略之才、創新之才、經營之才、融通之才、管理之才、造勢之才，著力優化人才結構，構建人才生態系統，讓澗西成為吸引人才、留住人才、成就人才的青春活力城區，以高質量人才工作助力澗西發展。

　　孜孜不輟，高質量推動人才工作發展

　　澗西始終把人才工作擺在全區工作的重要位置，舉全區之力研究、謀劃、推動和落實區委關于人才工作的決策和部署，著力打造人才培育和發展的“環境洼地”“生態福地”，構建全市人才高地。

　　●凝聚合力，持續深化黨管人才

　　澗西區不斷強化黨管人才原則，對全區人才工作和人才隊伍建設進行宏觀指導、統籌協調、政策創新、重點推進，政治引領和政治吸納持續加強；凝聚組織力量，加強黨委對人才工作的領導，強化責任傳導，推動中央和省、市關于人才工作決策部署落地落實；完善人才政策體系，系統規劃了“五大”人才生態體系、“五項”人才發展計劃，全面建立人才引進、培育和激勵體系，有力支撐全方位培養、引進、用好人才。以培養造就高層次人才為重點，著力建設黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、社會工作人才5支隊伍，促進新時代的各級各類人才協調發展。截至11月，全區人才資源總量15.2萬人，市級以上高層次人才107人。

　　●搭臺筑巢，構筑人才集聚強磁場

　　澗西區著力集聚園區優勢，高質量推進新材料及智能裝備科創小鎮建設，打造了以洛陽國家大學科技園、東旭氫能電機產業園、卓陽耀濱產業園、中孵智慧教育產業園為基礎的孵化基地，引進創新創業企業(團隊)800余家，會聚科研人才4500余人，形成研發產出高地，累計獲得知識產權達1600項。著力加速孵化升級，在洛陽國家大學科技園以“園中園”的方式推動龍頭企業牽頭建設，產業鏈上下游合作伙伴資源聚合，構建產業細分領域的專業孵化器。截至11月，全區擁有國家級科研院所13家、國家級重點(工程)實驗室7家、國家級工程研究中心1家、國家級質檢中心4家、國家級高新技術企業89家，以及各類創新平臺120家，引進和培養了一批“高精尖缺”人才、學術帶頭人和青年學術骨干等各類科技人才。人才集聚引領創新驅動發展，以澗西企業為主體承擔省自創區產業集群專項6項，省創新引領專項2項，占全省40%，無人駕駛拖拉機、智能消防機器人、高鐵軸承、工業CT、眼科OCT、手機蓋板檢測儀等一大批科研成果，填補國內市場空白，實現了完全自主化和進口替代。

　　●引育并舉，拓寬人才引進渠道

　　澗西區著力“靶向”招才引智，瞄準產業發展的急需緊缺人才，暢通精準引進通道。積極組織參加了4屆中國·河南招才引智創新發展大會及洛陽專場活動，征集企業急需崗位1000余個、人才項目20個，通過“線上+線下”方式定向引才，實現人才與企業精準對接。著力創新柔性引才，對標“高精尖缺”人才團隊，引進“河洛英才計劃”創新創業團隊4個。通過定期組織跟蹤走訪服務，幫助人才解決政策資金撥付、項目合作對接、新建廠房選址等各類難題，加速科研成果產業化并推向市場。著力“雙招雙引”聯動，通過招引項目聚集人才、聚集人才促進項目，推行“項目+人才”聯合招引模式。針對重點招商項目設立人才服務專員，跟進重點項目人才需求，促進項目人才雙落地。

　　●完善機制，促進青年就業創業

　　澗西區著力注入新生力量，堅持“綠色通道”引才長效機制，開展引進研究生學歷人才工作，采取“1+1”傳幫帶的方式精心培育，實現了人才全方位培養、發展。著力多渠道靈活引才，舉辦高校畢業生招聘活動，“走出去”廣納人才，結合企業需求，已組織23場招聘會，服務企業5100余家，成功幫助就業18900余人。開展優秀青年人才培育行動，與本地高校合作培訓大學生4200余人。著力支持在外人才返鄉創業，制定《澗西區支持在外人才返鄉創業若干措施》，提供26項服務舉措。

　　●優化服務，涵養良好人才生態

　　澗西區著力推進政企互動，持續開展蓬萊茶敘、科創直通車“西苑論澗”專場等活動，為人才搭建交流合作平臺；著力創新服務模式，積極探索服務模式多元化，為人才提供高品質服務，引導科技園區開設科技中介超市，引入34家第三方服務機構，為1000余家企業人才提供創業孵化、財稅政策等130余項服務，促進企業(團隊)高效成長；著力營造暖心留人環境，實施人才安居工程，打造100套生活設施完備的人才公寓；建立高技能人才信息庫，目前已入庫2400余人，為指導人才引進、交流培訓、制定政策提供數據支撐。

　　善謀善為，高標準繪就人才強區藍圖

　　為推動“人才強區”戰略落實到位，澗西區要求樹立強烈的人才意識，堅持經常性、高規格研究謀劃人才工作，制定出臺了《關于實施人才發展計劃推進“千億強區、首創之區、品質澗西”建設的意見》《澗西區高層次人才認定實施細則(試行)》等相關政策措施，高標準開展人才工作。

　　●深學深悟，深刻認識人才工作的極端重要性

　　澗西區深刻認識到實現發展“破局”，實現“千億強區、首創之區、品質澗西”的目標，必須實施人才強區戰略。動員全區上下深入學習領會中央和省委、市委的部署要求，進一步樹立正確、全面、科學的人才觀，切實凝聚起推動人才工作高質量發展的強大合力。要圍繞打造“千億強區、首創之區、品質澗西”目標定位，強化目標導向、問題導向、結果導向，更加清楚人才對于澗西發展的支撐作用，深入挖掘、發現、培養和引進擔當之才、謀略之才、創新之才、經營之才、融通之才、管理之才、造勢之才，著力優化人才結構，構建人才生態系統，以高質量人才工作助力澗西發展。

　　●把握規律，加快提高人才工作水平

　　區委要求充分認識和把握人才成長的規律，用宏偉事業感召人才，用良好環境凝聚人才，用優質服務吸引人才，用合理待遇激勵人才，全面做好新時期人才工作。要識才，按照專業知識、技能等方面內容，識別人才，分門別類建立人才庫。要育才，針對不同情況，采取學習培訓、崗位實訓、特崗特訓、急事急訓等方式，促使人才的知識更加全面、技能更加過硬、創新能力更強。要引才，綜合運用招聘、交流、引才回鄉等多種方式，吸納人才到澗西就業創業，為澗西發展貢獻智慧和力量。要用才，堅持大膽用，大力支持人才發展。要靠競爭，不斷用賽馬機制保持人才的創新勁頭，激發人才的創新活力；要敢批評，注重用批評增益人才的能力素質；要給空間，建立容錯機制，擴大人才成長空間；要重考評，全面、客觀、真實考核人才發展情況。

　　●強化領導，為人才工作提供堅強保障

　　澗西區堅持以習近平總書記的重要講話精神為指引，著力做好人才工作，把人才工作優勢轉化為發展大勢。一是加強組織領導，發揮好領導專班作用，建立專業人才庫，搭建人才發展平臺，著力發現人才、培育人才、凝聚人才；二是加強政策支持，通過構建租售補一體化青年安居體系、加大科研經費投入、提升生活配套、給予政治榮譽等方面工作，讓人才在澗西發展得舒心、更有榮譽感，讓澗西成為吸引人才、留住人才、成就人才的青春活力城區；三是加強制度建設，圍繞澗西發展定位和產業需求等，打造長期性、系統化的人才引育工程，實現人才工作制度化；加強宣傳發動，構建全方位、多層次、立體化宣傳格局，營造求賢若渴的濃厚氛圍；加強總結提升，通過階段性總結分析，研判工作形勢，推動人才工作向更高水平邁進。