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? ? 日前，中科慧遠(yuǎn)視覺技術(shù)(洛陽)有限公司進(jìn)駐洛陽國(guó)家大學(xué)科技園的新材料·新制造研發(fā)中心基地，企業(yè)研發(fā)的智能手機(jī)蓋板檢測(cè)儀器應(yīng)用前景十分廣闊，該公司有20余人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，中科院博士就約占50%。這也是澗西區(qū)大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的縮影。

　　作為全市的工業(yè)大區(qū)、科技強(qiáng)區(qū)，澗西區(qū)在發(fā)展中始終秉承“人才是支撐發(fā)展的第一資源”的理念，注重引進(jìn)和培育人才，發(fā)揮人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用，切實(shí)為創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、打造高質(zhì)量首創(chuàng)之區(qū)提供智力支撐和人才保證。

　　搭建平臺(tái)筑巢引鳳

　　澗西區(qū)通過搭建平臺(tái)、制定政策，提升澗西對(duì)高層次人才的吸引力，為他們提供施展才華的舞臺(tái)。

　　在平臺(tái)建設(shè)方面，在洛陽先進(jìn)制造業(yè)集聚區(qū)打造總面積近2000畝、總投資59億元的澗西科技園區(qū)，推動(dòng)洛陽國(guó)家大學(xué)科技園、清華啟迪科技園、中孵創(chuàng)新廣場(chǎng)暨中孵教育產(chǎn)業(yè)園、卓陽耀濱科技園4個(gè)園區(qū)集聚發(fā)展。目前，洛陽國(guó)家大學(xué)科技園已進(jìn)駐企業(yè)480家，卓陽科技園進(jìn)駐企業(yè)145家；打造國(guó)家級(jí)眾創(chuàng)空間3家、省級(jí)眾創(chuàng)空間4家、市級(jí)眾創(chuàng)空間4家。在政策制定上，出臺(tái)《澗西區(qū)加快首創(chuàng)之區(qū)建設(shè)促進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持辦法》等一系列產(chǎn)業(yè)扶持政策，實(shí)施更加積極的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)政策，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才引進(jìn)提供政策支持，激勵(lì)人才(團(tuán)隊(duì))創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　招才引智廣納人才

　　澗西區(qū)把引進(jìn)和培育人才作為推動(dòng)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重要引擎，努力實(shí)現(xiàn)引進(jìn)一個(gè)人才、壯大一個(gè)企業(yè)、帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的引才效應(yīng)。

　　一是通過引進(jìn)“大院名校”和知名企業(yè)的優(yōu)質(zhì)科技資源，聯(lián)合共建科技創(chuàng)新載體，引進(jìn)高層次人才，為澗西產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)注入源動(dòng)力。積極與中科院自動(dòng)化所、深圳光啟、科大訊飛、華東理工大學(xué)分別合作建設(shè)一批創(chuàng)新引領(lǐng)型機(jī)構(gòu)，引入高端人才200余人，申請(qǐng)專利100多項(xiàng)，科研成果轉(zhuǎn)化20多項(xiàng)，服務(wù)企業(yè)1000多家。

　　二是在全區(qū)實(shí)施高層次人才引育計(jì)劃，引入3個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；為鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，激發(fā)創(chuàng)業(yè)潛能、發(fā)掘優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，引入“玉洛匯”計(jì)劃項(xiàng)目32個(gè)。

　　三是推動(dòng)洛陽國(guó)家大學(xué)科技園園區(qū)加入了國(guó)際科技園協(xié)會(huì)(IASP)、在美國(guó)硅谷成立中美企業(yè)服務(wù)中心，成功舉辦兩屆直通硅谷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，2018年吸引3200多個(gè)人才團(tuán)隊(duì)參與大賽，300家投資機(jī)構(gòu)全程參與為洛陽導(dǎo)入更多國(guó)際化項(xiàng)目及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源要素，吸引更多海外人才回洛創(chuàng)業(yè)。

　　優(yōu)化環(huán)境留住人才

　　在人才工作中，澗西區(qū)把留住人才作為重要課題研究落實(shí)，注重人才“引進(jìn)來”，更注重“留下來”。該區(qū)切實(shí)在人才發(fā)展的軟環(huán)境上下硬功夫，建設(shè)一流人才發(fā)展環(huán)境，吸引更多的人才選擇并扎根澗西。

　　一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才的機(jī)制，定期開展聯(lián)系走訪活動(dòng)，經(jīng)常聽取意見和建議，了解其思想、工作、學(xué)習(xí)和生活狀況，及時(shí)幫助解決他們的實(shí)際困難和問題。

　　二是搭建交流平臺(tái)。通過搭建學(xué)術(shù)交流平臺(tái)、科技成果轉(zhuǎn)化對(duì)接平臺(tái)，促進(jìn)人才技術(shù)創(chuàng)新，2018年，開展各種主題的大型人才交流活動(dòng)數(shù)十場(chǎng)，參加人員3000多人次。

　　三是提升服務(wù)企業(yè)和人才水平。強(qiáng)化“不讓時(shí)間成為成本，不讓感情成為包袱”的服務(wù)理念，深化對(duì)企業(yè)的服務(wù)內(nèi)涵，跟蹤服務(wù)引進(jìn)的人才和項(xiàng)目，幫助其解決實(shí)際困難和問題，尤其是對(duì)通過“河洛英才計(jì)劃”引進(jìn)的頂尖團(tuán)隊(duì)提供“保姆和管家式服務(wù)”，營(yíng)造拴心留人氛圍，全力支持項(xiàng)目落地生根。